文／許若仁

在經濟不景氣環境下，台灣各大小企業近日紛紛以放「無薪假」來因應。這美其名為休假，實則為資方片面以變更雇用契約的不法手段來減班、減工，以達到減薪的結果。因此，無論資方如何稱呼這措施，無薪就是無薪，而「休假」則未必了。更重要的是：依據勞基法，勞資兩造雙方在勞務雇用約定後，若任一方片面更改勞務雇用內容，則為違約行為，其所主張當為無效。

因此，一旦資方要求放無薪假，勞方若不同意，則資方只能以原先雙方合意之勞務契約來行事，豈能片面地繼續恣意而為，來要求勞方無薪休假？若資方不讓勞工上班，則毫無疑問的，資方已是違法行事了。換言之，若無勞方同意，則資方的「無薪休假」措施本身就是違法。但目前勞委會對此避而不談，反而轉移焦點，強調無薪休假後的所得薪資不得低於基本工資，或是所謂無薪休假不得影響勞工權益等等。

這種論調意味著：只要不影響勞工權益、不低於基本工資，則無薪休假是合法的，是可以妥協接受的。

必須指出，只要勞方不同意，則任何無薪休假的減班、減工，都是資方片面變更雇用契約，都是違法無效的措施。勞工朋友們、社運夥伴們應緊扣住「無薪休假就是違法」這觀點，抗爭到底。

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